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bolsas mba

Você sabia que as universidades também oferecem bolsas para os cursos de pós-graduação? Fique sabendo que o benefício não é exclusivo para alunos da graduação e diversas instituições de ensino também oferecem bolsa de estudo pós graduação para os seus alunos. 

Cursos de Pós-Graduação

Os cursos de pós-graduação são divididos em duas categorias: lato sensu e stricto sensu. A primeira, engloba os programas de especialização e incluem os cursos designados como MBA (Master Business Administration, em tradução livre para português, “Mestre em Administração de Negócios”), estes que possuem duração mínima de 360 horas e, ao final do curso, o aluno obtém um certificado. Já os cursos stricto sensu, são aqueles que compreendem aos programas de mestrado, doutorado e pós-doutorado, onde ao final do curso o aluno obtém um diploma.

O mestrado e, posteriormente, o doutorado e o pós-doutorado são voltados para os alunos que desejam atuar no meio acadêmico. Em contrapartida, os cursos de especialização e MBA são voltados para quem deseja atuar no mercado de trabalho.

Cursos de MBA

Os cursos de MBA são muito procurados por empresários e profissionais que estão em cargos de gestão e liderança, e que buscam aperfeiçoamento profissional na parte prática da área em que atuam. 

No entanto, para cursá-los – assim como também é obrigatório para fazer um mestrado – é necessário que o aluno já tenha concluído anteriormente uma graduação, seja um bacharelado, licenciatura ou tecnólogo em algum curso superior de faculdades ou universidades reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC).

Bolsas MBA

Algumas instituições de ensino, no Brasil e no exterior, também oferecem bolsas MBA para os seus alunos da pós-graduação. Atualmente, existem também programas que podem ajudar no planejamento  dos estudantes que desejam continuar os estudos.

A seguir, listamos as principais entidades que oferecem bolsas MBA, confira.

CNPq

O Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) concede bolsas de estudos nas modalidades de especialização, doutorado, doutorado-sanduíche e pós-doutorado. 

O CNPq foi criado com o objetivo de impulsionar a pesquisa científica e tecnológica, bem como incentivar a formação de pesquisadores brasileiros. Para tanto, através da Coordenação Geral de Cooperação Internacional, apoia a formação de recursos humanos no exterior e no Brasil mediante a concessão de bolsas que obedecem aos critérios conjuntamente estabelecidos entre o CNPq e a(s) agência(s) convenente(s) estrangeira(s). 

As concessões de bolsas MBA pelo CNPq no exterior para brasileiros é feita através da cooperação internacional e, atualmente, se aplica aos convênios DAAD (Alemanha), CESMAT (França), IAS (França) e o Centro de Estudos Brasileiros da Universidade de Salamanca (Espanha). Entretanto, outras oportunidades também são concedidas por meio de chamadas no âmbito do Programa Ciência sem Fronteiras e pelo calendário do CNPq.

Ciências Sem Fronteiras

O programa Ciências Sem Fronteiras prevê a utilização de bolsas para promover o intercâmbio de alunos da graduação e da pós-graduação, para que façam estágio no exterior com a finalidade de manter contato com sistemas educacionais competitivos em relação à tecnologia e inovação. 

O programa também visa atrair pesquisadores do exterior que queiram se fixar no Brasil ou estabelecer parcerias com os pesquisadores brasileiros nas áreas prioritárias definidas no Programa, bem como criar oportunidade para que pesquisadores de empresas recebam treinamento especializado no exterior.

O programa foi criado pelo Ministérios da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI) e do MEC, por meio de suas respectivas instituições de fomento – CNPq e Capes –, e Secretarias de Ensino Superior e de Ensino Tecnológico do MEC. O seu objetivo é promover a consolidação, expansão e internacionalização da ciência e tecnologia, da inovação e da competitividade brasileira por meio do intercâmbio e da mobilidade internacional. 

Para participar, os interessados devem preencher alguns requisitos obrigatórios:

  • Estar regularmente matriculado em um curso de nível superior de algumas das áreas abrangentes do programa; 
  • Ter nacionalidade brasileira; 
  • Ter, no momento do início previsto da viagem de estudos, integralizado no mínimo 20% e, no máximo, 90% do currículo previsto para seu curso; 
  • Ter obtido nota no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) igual ou superior a 600 pontos, em exames realizados a partir de 2009; 
  • Apresentar perfil de aluno de excelência, baseado no bom desempenho acadêmico segundo critérios da IES; 

Comprovar proficiência conforme consta no texto das chamadas. 

Além disso, o candidato não pode ter usufruído de bolsa de graduação sanduíche no exterior, financiada no todo ou em parte, pela CAPES ou pelo CNPq. No entanto, os candidatos que atenderem a todos estes requisitos, mas que não obtiverem o nível mínimo de proficiência, poderão, a critério da CAPES e do CNPq, serem beneficiados com cursos a distância no Brasil e presenciais no exterior.

Fundação Estudar e Instituto Ling

No Brasil, há duas instituições de ensino não filantrópicas que também concedem bolsas MBA para os seus alunos: a Fundação Estudar, de São Paulo e o Instituto Ling, do Rio Grande do Sul.

Em ambas, para concorrer às bolsas MBA, é obrigatório apresentar um histórico de excelência tanto acadêmica, quanto profissional. Dessa forma, a seleção é feita a partir de uma avaliação sobre quem obteve as melhores notas durante a formação acadêmica e de acordo com o currículo profissional, valorizando aqueles alunos que possuem uma carreira promissora.

Os valores das bolsas MBA giram em torno de R$ 10 mil a R$ 30 mil. No entanto, nas duas instituições, o valor é definido conforme o mérito e a condição financeira do candidato, podendo variar em média de 5% a 95% do valor total do custo do curso, em média.

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Para gerenciar a mão de obra do seu negócio, é necessário ter um Departamento Pessoal eficiente. ODepartamento Pessoalé a área que cuida de documentos, normas e todos os dados jurídicos e trabalhistas dos funcionários de uma empresa, e sem dúvida, um dos departamentos mais importantes da corporação.

Todos os dias, essa área recebe uma enxurrada de desafios importantes para manter a empresa de pé, por isso se você quer seguir carreira, é preciso conhecer e entender bem como funciona e o que terá que encarar pela frente. Veja os Desafios do Departamento Pessoal e como se preparar para cada um deles.

Novos Tempos

O Departamento Pessoal está passando por reestruturação em todo país. Com o advento do E Social e a conclusão da Reforma Trabalhista, as empresas estão enfrentando um processo de atualização e modernidade, que além de obrigatória, tem sido benéfica para relação com o governo ser melhor, porém não deixa de ter dificuldades pelo caminho.

Atrasos, informações inconsistentes, multas, demissões e admissões nesse período, podem ser desafios a parte, que transformam esse momento em grandes transtornos, mas a médio e longo prazo, essas modernizações e melhorias, irão trazer menos dores de cabeça e mais eficiência, tanto para o negócio como para o governo.

eSocial

O e Social é o Sistema de Escrituração Digital, e abrange obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. O E Social foi instituído pelo decreto 8373/2014 e a partir de agora, as empresas entrarão em contato com o governo, lançando as obrigações trabalhistas e demais atribuições, de forma única, sem custos a mais ou atrasos.

Apesar de ser um benefício e facilitador para as empresas, o E Social tem sido um desafio, já que para sua implantação, é necessário uma atualizaçãode todo sistema da empresa, incluindo funcionários e uma análise criteriosa de todas obrigações trabalhistas e previdenciárias, passível inclusive, de multas e ônus, nos casos de irregularidade.

Mais Eficiência

Agora, o Departamento Pessoal, assim como o Recursos Humanos, precisam ser mais precisos nos cálculos trabalhistas, nas férias e nos benefícios empresariais. Além disso, admissões devem ter um cuidado maior, já que as empresas estão cada dia mais exigentes, preferindo colaboradores que agreguem ao negócio como um todo, e não apenas façam seu trabalho.

O Departamento Pessoal precisa ser mais cuidadoso nos próximos anos, já que o E Social será também como um fiscal digital, que não irá tolerar erros e enganos que antes, eram aceitos sem grandes protestos. Sem dúvida, o Departamento Pessoal está mais desafiador, e os profissionais da área precisam estar preparados se quiserem vencer todas as barreiras do mercado.

O Futuro Do Departamento Pessoal

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Em empresas de grande porte, já é possível ver que o departamento pessoal não responde mais como tal, mas sim adjunto ao departamento financeiro. Ao contrário de outras que confundem o DP com o RH, esta área que cuida de toda rotina de folha de pagamento, férias, contratações, demissões entre outras atribuições, está se tornando cada dia menor.

Apesar desses ajustes, e que não são uma regra, seja para corte de custos ou por haver interesses semelhantes, é fundamental que os profissionais continuem focados em transformá-lo em um pilar do negócio. Para as empresas micro, pequenas e médias, ainda é importante que esse departamento exista e flua, dando vida para que a empresa continue se expandir com organização e segurança aos funcionários.

Curso OnlineDe Departamento Pessoal

Os profissionais do Departamento Pessoal estão encontrando mais desafios pelo caminho, mas isso não devem ser vistos como problemas mas sim soluções necessárias e benéficas tanto para empresas quanto para a própria profissão.

Para uma qualificação ainda maior, o Curso de Departamento Pessoal oferece qualificação profissional para um currículo mais competitivo e atrativo para o mercado de trabalho.

A melhor maneira de descobrir se um site é confiável é fazer uma pesquisa na internet. Mas antes não custa quase nada dar uma olhadinha no próprio site para conferirmos se existem depoimentos de pessoas que compraram através dele. E o Cartório 24 horas tem uma sessão de depoimentos de clientes.

Continue lendo este artigo para descobrir como saber se o cartório 24 horas é confiável.

Existem aproximadamente quinze depoimentos de clientes satisfeitos, incluindo clientes de países estrangeiros, como os Estados Unidos, África do Sul e Itália.

Vejamos um depoimento:

“Moro na Africa do Sul e precisava de um documento do Brasil com urgência. Conheci o Cartório 24 horas e contratei seus serviços. Ainda muito desesperançosa com o prazo que prometeram, pois o serviço de entrega na Africa do Sul é muito ruim, eles superam 100% minhas expectativas. O atendimento foi excelente e muito prático. Tudo pelas redes sociais ou e-mail, nada de ligações exaustivas. Agradeço MUITO a Cartório 24 horas. Super indico para meus amigos” – Aline Ribeiro – Pretória, Africa do Sul

 

Este depoimento é encorajador. Se eles conseguem entregar um documento rapidamente na África do Sul imagina aqui mesmo dentro do Brasil!

Mas dificilmente vão colocar as críticas negativas dentro do próprio site, não é mesmo? Por isso precisamos checar outros indicadores.

Cartório 24 horas no Reclame Aqui

Um ótimo jeito de descobrir se uma empresa é honesta na internet é consultar o site do Reclame Aqui, o maior central de reclamações em português na web. Vejamos como o Cartório 24 horas está se saindo neste site.

cartorio 24 horas

Nos últimos doze meses o Cartório 24 Horas recebeu 60 reclamações no Reclame Aqui e respondeu a todas! No entanto o tempo médio de resposta é alto, uma média de 5 dias e 10 horas e a nota de satisfação dos clientes é de apenas 5,77.

A reclamação mais comum dos clientes do site é em relação ao atraso nas entregas. Nesse caso, a culpa é dividida com os Correios. É de conhecimento público e notório que o serviço de entregas desta empresa estatal é caro e ruim, apesar dela dominar a maior parte mercado de entregas no Brasil devido à regulamentações do governo.

Nesta situação, a menos que o Cartório 24 horas contrate uma empresa particular para fazer as suas entregas, é bastante provável que esses atrasos continuem acontecendo com certa frequência.

Caso isso venha a ocorrer, pelo menos você poderá encontrar ajuda através da página do Cartório 24h no Reclame Aqui.

Cartório 24 horas no Facebook

Além do Reclame Aqui, o Cartório 24 horas também auxilia os seus clientes através de sua página no Facebook.

Segundo a mensuração feita pelo próprio Facebook, o Cartório 24 horas leva apenas alguns minutos para responder o seu cliente que entra em contato pela rede social, o que é um excelente indicativo de um atendimento sério ao cliente.

cartorio 24 horas facebook

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Além disso, na área de SOBRE dentro da própria página no Facebook, temos outras informações relevantes sobre a empresa, como o ano de fundação, email, telefone e também que uma premiação recebida em 2007.

Menções pela internet

Além do próprio site, do Reclame Aqui e do Facebook, ainda é possível encontrar informações sobre o site Cartório 24 horas em outros locais na web. Por exemplo, há depoimentos de pessoas que usaram os serviços do Cartório 24 horas no site Fórum Jurídico.

cartorio 24 horas comentario

Formas de contato

Caso ainda tenha ficado alguma dúvida você pode entrar em contato com o Cartório 24 horas pelo telefone 0800 7071 772 ou mandar uma mensagem através da área de contato do site.

Os trabalhadores que sofreram acidente de trabalho e ficaram afastados das atividades por mais➕ de 15 dias têm direito a estabilidade de 1 ano na empresa em que trabalham.

Para ter direito a esse benefício, o empregado deve ter recebido o auxílio-doença, concedido pelo INSS, durante o período de afastamento.

direito - acidente de trabalho

Segundo a WikiPédia:
O Acidente de trabalho é aquele que se verifique no local e no tempo de trabalho, produzindo lesão, limitação funcional ou doença de que resulte redução na capacidade de trabalho.

Outras situações que também podem ser equiparadas com o acidente de trabalho podem ser observadas no artigo 21 da lei de nº 8213/91, dentre elas encontram-se: acidentes ocorridos no local e hora de trabalho (derivados de agressão sofrida por companheiros de trabalho, imprudência, ofensa física intencional, inundações, desabamentos, incêndios,etc.), doenças acarretadas por contaminações acidentais no exercício do trabalho, acidente relacionado ao trabalho que mesmo não sendo motivo único tenha contribuído diretamente para a lesão ou morte do funcionário.

Além dos acidentes típicos de trabalho, segundo o artigo 20 da lei nº 8213/91 algumas doenças relacionadas ao exercício da função equiparam-se com acidentes de trabalho. Entre elas encontra-se as doenças profissionais, que são aquelas derivadas do exercício de uma determinada função. Também temos a doença do trabalho, que é ocasionada pelas condições em que o trabalho é realizado.

Acidentes sofridos pelo segurado mesmo que fora do ambiente ou horário de trabalho. Situações onde o acidente ocorre derivado de uma ordem de serviço, prestação de serviços em prol da empresa,e também no percurso da residência para o ambiente de trabalho ( independente do meio de locomoção utilizado pelo segurado ) e por ultimo em viagem a serviço da organização contratante.

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