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Para gerenciar a mão de obra do seu negócio, é necessário ter um Departamento Pessoal eficiente. ODepartamento Pessoalé a área que cuida de documentos, normas e todos os dados jurídicos e trabalhistas dos funcionários de uma empresa, e sem dúvida, um dos departamentos mais importantes da corporação.
Todos os dias, essa área recebe uma enxurrada de desafios importantes para manter a empresa de pé, por isso se você quer seguir carreira, é preciso conhecer e entender bem como funciona e o que terá que encarar pela frente. Veja os Desafios do Departamento Pessoal e como se preparar para cada um deles.
Novos Tempos
O Departamento Pessoal está passando por reestruturação em todo país. Com o advento do E Social e a conclusão da Reforma Trabalhista, as empresas estão enfrentando um processo de atualização e modernidade, que além de obrigatória, tem sido benéfica para relação com o governo ser melhor, porém não deixa de ter dificuldades pelo caminho.
Atrasos, informações inconsistentes, multas, demissões e admissões nesse período, podem ser desafios a parte, que transformam esse momento em grandes transtornos, mas a médio e longo prazo, essas modernizações e melhorias, irão trazer menos dores de cabeça e mais eficiência, tanto para o negócio como para o governo.
eSocial
O e Social é o Sistema de Escrituração Digital, e abrange obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. O E Social foi instituído pelo decreto 8373/2014 e a partir de agora, as empresas entrarão em contato com o governo, lançando as obrigações trabalhistas e demais atribuições, de forma única, sem custos a mais ou atrasos.
Apesar de ser um benefício e facilitador para as empresas, o E Social tem sido um desafio, já que para sua implantação, é necessário uma atualizaçãode todo sistema da empresa, incluindo funcionários e uma análise criteriosa de todas obrigações trabalhistas e previdenciárias, passível inclusive, de multas e ônus, nos casos de irregularidade.
Mais Eficiência
Agora, o Departamento Pessoal, assim como o Recursos Humanos, precisam ser mais precisos nos cálculos trabalhistas, nas férias e nos benefícios empresariais. Além disso, admissões devem ter um cuidado maior, já que as empresas estão cada dia mais exigentes, preferindo colaboradores que agreguem ao negócio como um todo, e não apenas façam seu trabalho.
O Departamento Pessoal precisa ser mais cuidadoso nos próximos anos, já que o E Social será também como um fiscal digital, que não irá tolerar erros e enganos que antes, eram aceitos sem grandes protestos. Sem dúvida, o Departamento Pessoal está mais desafiador, e os profissionais da área precisam estar preparados se quiserem vencer todas as barreiras do mercado.
O Futuro Do Departamento Pessoal
Em empresas de grande porte, já é possível ver que o departamento pessoal não responde mais como tal, mas sim adjunto ao departamento financeiro. Ao contrário de outras que confundem o DP com o RH, esta área que cuida de toda rotina de folha de pagamento, férias, contratações, demissões entre outras atribuições, está se tornando cada dia menor.
Apesar desses ajustes, e que não são uma regra, seja para corte de custos ou por haver interesses semelhantes, é fundamental que os profissionais continuem focados em transformá-lo em um pilar do negócio. Para as empresas micro, pequenas e médias, ainda é importante que esse departamento exista e flua, dando vida para que a empresa continue se expandir com organização e segurança aos funcionários.
Curso OnlineDe Departamento Pessoal
Os profissionais do Departamento Pessoal estão encontrando mais desafios pelo caminho, mas isso não devem ser vistos como problemas mas sim soluções necessárias e benéficas tanto para empresas quanto para a própria profissão.
Para uma qualificação ainda maior, o Curso de Departamento Pessoal oferece qualificação profissional para um currículo mais competitivo e atrativo para o mercado de trabalho.
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